LE BILAN DE COMPÉTENCES
Les bonnes réponses naissent souvent des bonnes questions
Parce qu'un changement professionnel ne se résume pas au choix d'un métier. C'est avant tout un cheminement, une réflexion et parfois une véritable redécouverte de soi.
Chez Orientation & Reconversion, je vous accompagnons à chaque étape de cette transition grâce à une méthode claire, progressive et personnalisée, qui transforme les questionnements en décisions et les décisions en actions.
Une méthode en 5 étapes
Comprendre : Mettre en lumière votre parcours, votre histoire et ce qui vous a construit.
Se redécouvrir : Révéler vos compétences, vos talents, vos valeurs et vos moteurs.
Explorer : Ouvrir le champ des possibles et faire émerger de nouvelles perspectives professionnelles.
Valider : Confronter vos idées à la réalité du terrain pour construire un projet solide et réaliste.
Agir : Passer à l'action avec un plan clair, concret et adapté à votre situation.
Anne HEMEURY, psychologue du travail et consultante en bilan de compétences depuis plus de 20 ans.
J'accompagne les personnes qui souhaitent évoluer, se reconvertir ou retrouver un nouvel élan professionnel. Mon rôle est de vous aider à prendre du recul, à mieux comprendre vos ressources et à construire, en confiance, un projet professionnel qui vous ressemble.
Faciliter les transitions professionnelles. Éclairer les décisions. Révéler les possibles.
Bilan 360° – Dynamique de carrière
Ce bilan de compétences vous aide à faire le point, mieux vous connaître et définir une trajectoire cohérente avec votre personnalité, vos compétences et les opportunités actuelles.
Identifier vos forces et talents
Clarifier vos motivations profondes
Explorer des pistes réalistes
Retrouver confiance et énergie
Construire un plan d’action concret
Bilan 360° Sénior (50 ans et +)
Après 50 ans, les attentes évoluent : équilibre de vie, transmission, sécurité. Ce bilan vous permet de valoriser votre expérience et de construire un projet réaliste, durable et motivant.
Valoriser votre parcours
Identifier vos atouts transférables
Définir un nouveau cap
Retrouver motivation et perspective
Préparer une suite de carrière sécurisée
RDV gratuit de présentation sur Doctolib
♿ Accessibilité - Le centre de bilan est accessible aux personnes en situation de handicap. Les méthodes, outils et supports sont adaptés pour garantir un accompagnement de qualité et équitable
Un déroulement en 3 étapes clés
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Phase préliminaire – Analyse de votre demande, clarification des objectifs et personnalisation du parcours.
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Phase d’investigation – Exploration de votre parcours, de vos compétences, de votre personnalité, de vos motivations et aspirations, en lien avec les réalités du marché.
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Phase de conclusion – Formalisation du projet, élaboration du plan d’action opérationnel, remise d’une synthèse et suivi à 6 mois.