La déontologie dans le bilan de compétences : une garantie de respect et de confiance

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Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement qui permet à une personne de faire le point sur son parcours professionnel, ses compétences, ses motivations, et de construire un projet d’évolution ou de reconversion.

Ce processus repose sur une relation de confiance entre la personne accompagnée et le professionnel qui la guide.

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C’est pourquoi le respect de principes déontologiques est absolument fondamental.

 

La confidentialité est l’un de ces principes clés : tout ce qui est dit, écrit ou révélé durant le bilan doit rester strictement confidentiel. Cela garantit un espace sécurisé, où la personne peut s’exprimer librement, sans crainte de jugement ni de répercussions.

 

Le consentement libre et éclairé est également essentiel : rien ne peut être imposé, la personne garde toujours le contrôle sur les démarches entreprises.

Ces engagements éthiques permettent d'assurer un accompagnement de qualité, centré sur la personne, respectueux de son rythme, de ses choix et de son histoire.

Ces obligations sont encadrées par la loi. En effet, selon l’article L. 6313-4 du Code du travail, tout organisme proposant un bilan de compétences a l’obligation d’informer clairement la personne accompagnée sur ses engagements déontologiques, notamment sur la confidentialité, le respect du consentement, et les règles éthiques encadrant l’intervention. Cette transparence renforce la légitimité et la fiabilité du dispositif.

En résumé, la déontologie dans le cadre d’un bilan de compétences est bien plus qu’un cadre réglementaire : c’est une condition indispensable pour que la personne puisse se sentir écoutée, respectée et soutenue dans une démarche souvent profondément personnelle.

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