Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair, à valoriser vos atouts et à définir un projet en phase avec vos aspirations. Guidé(e) par un professionnel, vous avancez pas à pas vers un avenir qui vous correspond.

 

🟦  Pourquoi faire un bilan de compétences ?

• Prendre du recul sur sa carrière.

• Identifier ses compétences, forces et axes d’amélioration.

• Redonner du sens à son activité.

• Envisager une reconversion ou une évolution professionnelle.

• Se préparer à une formation, une VAE ou un projet entrepreneurial.

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🟦 Comment ça se passe ?

Un accompagnement personnalisé en 3 phases :

1. Phase préliminaire : Analyse de la demande, définition des objectifs, validation du cadre d’intervention.

2. Phase d’investigation : Exploration des compétences, motivations, valeurs, contraintes, avec des outils adaptés (tests, entretiens, exercices).

3. Phase de conclusion : Élaboration du projet professionnel et plan d’action, remise d’un document de synthèse.

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🗓️ Déroulement

• Entretien préliminaire gratuit (1h) pour présenter la démarche et recueillir vos attentes.

• Durée à définir (de 16 à 24 heures).

• Séances individuelles avec un psychologue du travail, en présentiel ou à distance.

• Accompagnement personnalisé, adapté à votre profil, vos besoins et votre rythme.

• Suivi post-bilan : un entretien est proposé 6 mois après la fin du bilan.

• Aucun pré-requis : aucune condition d’âge, de statut ou de niveau d’étude n’est requise. C’est une démarche volontaire.

• Tarif communiqué sur demande et variable selon la durée du bilan.

• Accessibilité à tous. 

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Méthodologie

 

• Entretien d'exploration : parcours, valeurs, motivations.

• Analyse des compétences et des ressources personnelles.

• Identification des leviers de changement et des freins.

• Co-construction du projet professionnel ou de reconversion.

• Plan d’action et accompagnement à la mise en œuvre.

 

 

Outils

• 🌐 Logiciels spécialisés : Parcouréo, Pass’Avenir, Transférence.

• 🧠 Tests psychométriques : NEO PI-R (Big Five), NV7, NV5, DAT...

• 🧭 Outils d’orientation : Central Test, HEXA 3D, QVP...

• 🧩 Évaluations : Profils d’apprentissage, tests cognitifs et psychotechniques...

• 🧘‍♀️ Accompagnement complémentaire : TCC, gestion du stress...

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Textes de référence (Bilan de compétences) :

• Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail